NOUVELLE APPROCHE DES "HUMAN RISKS FACTORS"

Cette formation de deux jours est proposée en intra-entreprise. Elle accueille entre 6 et 12 participants souhaitant modifier leur méthodologie de prévention des risques. Un troisième jour pourra être prévu pour une spécialisation dans les questions HSE propres à votre entreprise ou pour renforcer l’agilité managériale.
La composition des sessions de formation sera laissée à l’appréciation du client. 

A l’issue de la formation, les participants seront capables de construire et mettre en œuvre une nouvelle méthode de prévention des risques. 
Une journée supplémentaire consacrée à l’adaptation sur mesure de vos procédures HSE peut vous être proposée sur demande.
Une journée supplémentaire consacrée au développement de l’agilité managériale via l’équicoaching peut vous être proposée sur demande.

À la fin des différentes séquences, les apprenants seront capables de : 

• Comprendre l’importance de l’environnement socio-culturel dans la culture du risque. 
• Identifier les caractéristiques des risques et atouts, inhérents au facteur humain.
• Développer une culture commune de la prévention.
• Valoriser les connaissances existantes de leurs ressources humaines,
• Construire leur propre méthodologie adaptée de prévention des risques.
• Savoir piloter son équipe et obtenir son adhésion au projet.

• Préparation en amont de la formation pour s’adapter à la culture de l’entreprise.
• Une formation dans la durée où le stagiaire est acteur :
  • 2 jours de présentiel (et idéalement un jour supplémentaire, en option, trois mois plus tard).
  • Une form’action dans laquelle les formateurs sont des ressources et les stagiaires les acteurs. Chaque stagiaire s’appropriant les nouveaux savoirs et commençant à les tester durant la formation.
• Une pédagogie formelle et ludique pour intégrer les contenus théoriques.
• Une pédagogie pragmatique (exercices, mise en situation) et favorisant le partage (travail en sous-groupes pour favoriser les échanges et l’émergence de la culture commune).
   

Compétence 1 : comprendre le poids du contexte socio-culturel dans la prévention des risques
L’évitement du risque en France. 
La distance hiérarchique en France.
La culture managériale dominante en France.

Compétence 2 : comprendre le facteur humain
Le facteur humain facteur de risques : le seuil d’incompétence, les biais cognitifs.
Le facteur humain facteur de réussite : les softs skills, l’expérience physique, les connaissances tacites.

Compétence 3 : construire une méthodologie adaptée
La méthode ABC.
Les ressorts de la motivation.
Le pouvoir de la confiance partagée.
Connaitre les besoins de mon équipe et y répondre. 

Compétence 4 : développer une culture commune de la sécurité
La culture de la prévention est une priorité à développer à tous les niveaux.
Développer une culture commune efficace de la prévention.

Compétence 5 : co-construire une méthode comportementale HSE
Les briefings.
Les contrôles croisés.
La communication.
L’auto-contrôle.
Les remontées de risques.

Nous vérifierons que les objectifs de cette formation sont atteints grâce aux modalités suivantes :

À l’entrée en formation :

• Collecte des acquis et des attentes des participants au démarrage de la formation.

Durant la formation :

• Exercices / Mise en situation / Reformulation.
• Temps dédié à l’ancrage des savoirs dans la réalité de chacun.

A l’issue de la formation :

• Auto-évaluation du stagiaire sur ses progrès.
• Retour des formateurs sur les acquis des stagiaires.
• Attestation de fin de formation avec acquisition de compétences.
• Nous conseillons d’accompagner cette formation d’un « encapsulage managérial », c’est-à-dire que le(s) stagiaire(s) soit encadré(s) par un N+1 qui le/les accompagne dans la mise en œuvre de son apprentissage suite à la formation.
• Nous conseillons également que cette formation soit complétée par un « +1 J » trois mois après la formation. Cette journée sera dédiée au partage par les stagiaires sur la façon dont ils ont mis en pratique la formation. Nous encourageons notamment les stagiaires à prendre en charge un élément spécifique de la formation et à continuer de le creuser pour ensuite le présenter à leurs pairs lors de ce « +1 ».
   

Nous nous engageons à vous apporter une réponse sous 48 heures, et à vous permettre un accès à la formation dans le mois qui suit votre signature de la convention.

Toutes nos formations sont a priori ouvertes à tous. En cas de doute sur l’accessibilité à l’une de nos formations, nous vous invitons à prendre contact avec nous, en amont de la formation, afin que nous puissions échanger et, au besoin, adapter notre pédagogie ou notre contenu à la situation de handicap qui se présenterait. Si du fait de sa nature, la formation ne pouvait être adaptée à la situation de handicap, nous pourrons vous orienter vers un partenaire Agefiph. Nos formations ont lieu dans des locaux respectant les critères d’accessibilité PMR. Si toutefois la formation a lieu chez le client, celui-ci s’assurera de l’accessibilité PMR et de la conformité ERP de ses locaux si nécessaire.